Am 17. Februar 2025 hat die CAB Caritas Pflege ihre 18. Weiterbildung „Mittleres Management“ gestartet, die als Talentschmiede für den Führungsnachwuchs auf der mittleren Führungsebene dient. Insgesamt 13 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben sich auf einen spannenden Weg begeben, um ihre Führungskompetenzen weiterzuentwickeln.
Die Weiterbildung richtet sich an Mitarbeiter*innen in Vorbereitung auf leitende Funktionen. Über ein Jahr hinweg werden die Teilnehmenden intensiv mit den Herausforderungen und Chancen ihrer Führungsrollen auseinandersetzen. Die Weiterbildung umfasst sieben Module, in denen praxisnahe Themen wie Personalführung, Zeit- und Selbstmanagement sowie Kommunikationsstrategien behandelt werden.
Unter der Leitung erfahrener Referent*innen werden die Teilnehmenden nicht nur theoretisches Wissen erwerben, sondern auch praktische Fähigkeiten entwickeln, die sie direkt in ihrem beruflichen Alltag anwenden können. „Wir freuen uns sehr über das Engagement und die Leidenschaft unserer Teilnehmenden“, sagte Petra Fischer, Bereichsleiterin Personalentwicklung bei der CAB. „Die Reflexion ihrer eigenen Führungsstile und der Austausch mit den Kolleginnen und Kollegen werden zentrale Elemente dieser Ausbildung sein.“
Die Veranstaltung bietet den Teilnehmenden zudem die Möglichkeit, ihre neu gewonnenen Kenntnisse zu auszuprobieren und Erfahrungen auszutauschen.
Ein Ende der Weiterbildung wird eine Verleihung von Teilnahmezertifikaten an die Absolvent*innen stattfinden, die nicht nur für den erfolgreichen Abschluss der Weiterbildung steht, sondern auch für das Engagement zur Weiterentwicklung ihrer Führungskompetenzen.
„Ich bin gespannt auf die Inhalte und freue mich darauf, neue Ansätze kennenzulernen, die ich in meiner Rolle als Führungskraft umsetzen kann“, äußerte eine Teilnehmerin zu Beginn.
Mit dem Start dieser Weiterbildung setzt die CAB Caritas Pflege ein Zeichen für die kontinuierliche Förderung von Fachkräften in einem sich ständig wandelnden Arbeitsumfeld.
